Wysokość wynagrodzenia w umowie podaje się w kwocie brutto. Można wyrazić ją jako stawkę miesięczną lub godzinową. Brutto czy netto – jak określić wynagrodzenie w umowie o pracę? Stawka miesięczna to ryczałt, co oznacza że pracownik w każdym miesiącu otrzymuje pensję w tej samej wysokości, niezależnie od tego, ile godzin
Kalkulator wynagrodzeń Umowa o pracę 12 700 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 1 578 zł Ubezpieczenie rentowe 243 zł Ubezpieczenie chorobowe 396 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 256 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o pracę 12 700 zł netto (na rękę) Umowa o pracę - koszty i zarobki styczeń - sierpień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 1 578 zł Ubezpieczenie rentowe 243 zł Ubezpieczenie chorobowe 396 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 256 zł Koszty pracodawcy styczeń - sierpień Wynagrodzenie pracownika 16 173 zł Ubezpieczenie wypadkowe 270 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 578 zł Ubezpieczenie rentowe 1 051 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 1 1 13 12 zł luty 16 1 1 13 12 zł marzec 16 1 1 13 12 zł kwiecień 16 1 1 13 12 zł maj 16 1 1 13 12 zł czerwiec 16 1 1 13 1 11 zł lipiec 16 1 1 13 1 11 zł sierpień 16 1 1 13 3 9 zł wrzesień 16 1 1 13 3 9 zł październik 16 1 1 14 3 9 zł listopad 16 1 15 3 10 zł grudzień 16 1 15 3 10 zł Rocznie 194 15 2 4 15 168 19 136 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe wypadkowe styczeń 16 1 1 19 zł luty 16 1 1 19 zł marzec 16 1 1 19 zł kwiecień 16 1 1 19 zł maj 16 1 1 19 zł czerwiec 16 1 1 19 zł lipiec 16 1 1 19 zł sierpień 16 1 1 19 zł wrzesień 16 1 1 19 zł październik 16 1 18 zł listopad 16 16 zł grudzień 16 16 zł Rocznie 194 15 10 3 4 227 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie 13 060 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 1 578 zł Ubezpieczenie rentowe 243 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 292 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 13 060 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 1 578 zł Ubezpieczenie rentowe 243 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 292 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 16 173 zł Ubezpieczenie wypadkowe 270 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 578 zł Ubezpieczenie rentowe 1 051 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 1 1 11 13 zł luty 16 1 1 11 13 zł marzec 16 1 1 11 13 zł kwiecień 16 1 1 11 13 zł maj 16 1 1 11 13 zł czerwiec 16 1 1 11 12 zł lipiec 16 1 1 11 12 zł sierpień 16 1 1 11 12 zł wrzesień 16 1 1 11 12 zł październik 16 1 1 11 12 zł listopad 16 1 12 13 zł grudzień 16 1 12 13 zł Rocznie 194 15 2 15 141 6 154 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 16 1 1 19 zł luty 16 1 1 19 zł marzec 16 1 1 19 zł kwiecień 16 1 1 19 zł maj 16 1 1 19 zł czerwiec 16 1 1 19 zł lipiec 16 1 1 19 zł sierpień 16 1 1 19 zł wrzesień 16 1 1 19 zł październik 16 1 18 zł listopad 16 16 zł grudzień 16 16 zł Rocznie 194 15 10 3 4 227 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło 13 973 zł netto (na rękę) Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 2 200 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 13 973 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 2 200 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 16 173 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 16 12 2 13 zł luty 16 12 2 13 zł marzec 16 12 2 13 zł kwiecień 16 12 2 13 zł maj 16 12 2 13 zł czerwiec 16 12 2 13 zł lipiec 16 12 2 13 zł sierpień 16 12 2 13 zł wrzesień 16 12 2 13 zł październik 16 12 2 13 zł listopad 16 12 2 13 zł grudzień 16 12 2 13 zł Rocznie 194 155 26 167 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 16 16 zł luty 16 16 zł marzec 16 16 zł kwiecień 16 16 zł maj 16 16 zł czerwiec 16 16 zł lipiec 16 16 zł sierpień 16 16 zł wrzesień 16 16 zł październik 16 16 zł listopad 16 16 zł grudzień 16 16 zł Rocznie 194 194 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 13 418 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 2 393 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Zaliczka na podatek 2 393 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł UWAGA! - Twoja wypłata od czerwca będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 16 2 13 zł luty 16 2 13 zł marzec 16 2 13 zł kwiecień 16 2 13 zł maj 16 2 13 zł czerwiec 16 4 11 zł lipiec 16 4 10 zł sierpień 16 4 10 zł wrzesień 16 4 10 zł październik 16 4 10 zł listopad 16 4 10 zł grudzień 16 4 10 zł Rocznie 194 4 44 143 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Umowa o pracę zawiera zapis: "Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej w wysokości aktualnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, o którym mowa w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008 ze zm.).". Zgodnie z nim, wynagrodzenie pracownika
Zleceniobiorcy do 26. roku życia, którzy posiadają status ucznia lub studenta, są zwolnieni ze składek ZUS. Taki przywilej nie przysługuje innym grupom zatrudnionych. W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym wzrośnie wynagrodzenie netto wielu młodych wykonawców zleceń i pracowników etatowych, ponieważ nie będzie ono pomniejszane o zaliczkę na podatek dochodowy. Umowa-zlecenie dla studenta - ABC Łatwiejszy start na rynku pracy 1 sierpnia 2019 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z nowymi przepisami zwolnienie z podatku otrzymają osoby, które: mają mniej niż 26 lat; uzyskują przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy, a także z tytułu umowy-zlecenia; wypracowały dochód nieprzekraczający kwoty 85 528 zł (wysokość kwoty wolnej od podatku, którą płatnik zarobił w okresie od 1 sierpnia do 31 grudnia 2019 r., to 35 636,67 zł). Po przekroczeniu progów podatek jest naliczany od kwoty powyżej 35 636,67 zł lub 85 528 zł. Według szacunków Ministerstwa Finansów z ulgi skorzysta ponad 2 mln osób. Zerowy PIT dla pracowników do 26. roku życia Wynagrodzenie powiększone o zaliczkę na podatek dochodowy Różnica pomiędzy pensją brutto a netto zależy przede wszystkim od rodzaju umowy w sprawie pracy. Przykładowo: wynagrodzenie uzyskiwane z tytułu umowy o pracę jest pomniejszane o składki ZUS i składkę zdrowotną oraz o zaliczkę na podatek dochodowy. Sytuacja prezentuje się nieco inaczej, jeśli pracownik etatowy czy zleceniobiorca ma mniej niż 26 lat: Umowa o pracę Pracując na etacie, otrzymujesz wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki ZUS. Jeśli uzyskujesz pensję w wysokości płacy minimalnej, czyli 2250 zł brutto, wymiar Twojego miesięcznego uposażenia to 1767 zł netto (1634 zł, czyli płaca netto + 133 zł, czyli zaliczka na podatek dochodowy). Umowa-zlecenie Jako student-zleceniobiorca nie płacisz składek ZUS (emerytalnej, rentowej i chorobowej) oraz składki zdrowotnej. Jeśli spełniasz warunki wskazane w znowelizowanej ustawie o podatku dochodowym, Twoja pensja nie jest pomniejszana również o zaliczkę na podatek dochodowy. W efekcie kwota wynagrodzenia brutto jest równa tej, którą otrzymasz „na rękę”. Gdy nie posiadasz statusu studenta i nie podlegasz ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu, Twoja płaca jest pomniejszana o składki ZUS. Jeżeli zarobiłeś np. 2000 zł brutto, otrzymasz 1608 zł „na rękę” (1497 zł, czyli płaca netto + 111 zł, czyli zaliczka na podatek dochodowy). Wysokość pensji netto możemy ustalić, korzystając z kalkulatora wynagrodzeń Do kwoty netto wystarczy doliczyć kwotę zaliczki na podatek dochodowy. Umowa o dzieło i umowa B2B Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą oraz wykonawcy dzieła nie korzystają z ulgi podatkowej, nawet jeśli nie ukończyły 26 lat i spełniają kryterium dochodowe. Przedstawiciele tych grup nie zostali wskazani w ustawie, dlatego nie przysługuje im ulga. Wynagrodzenie brutto i netto – na czym polega różnica? Ministerstwo Finansów wyliczyło, że młodzi pracownicy zyskają: 133 zł miesięcznie i 1592 zł rocznie – przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę (jego wysokość w 2019 r. to 2250 zł brutto), 355 zł miesięcznie i 4261 zł rocznie – przy przeciętnym wynagrodzeniu prognozowanym na rok 2019 (4765 zł brutto), 564 zł miesięcznie i 6768 zł rocznie – przy dochodzie na poziomie rocznego limitu wynoszącego 85 528 zł. Aby skorzystać z ulgi, należy przekazać oświadczenie płatnikowi składek (pracodawcy, zleceniodawcy itd.). Wzór dokumentu jest dostępny na stronie Ministerstwa Finansów. Artykuły o podobnej tematyce Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Progi podatkowe w Polsce – czym są i jak działają? Próg podatkowy to granica dochodu, po przekroczeniu której wzrasta wysokość podatku. Oznacza to, że im więcej zarabiasz w ciągu roku, tym wyżej jest opodatkowane Twoje wynagrodzenie. Zawody deficytowe na rynku pracy – jakich pracowników brakuje? W 2022 roku aż 30 zawodów ma w Polsce status deficytowych – tak wynika z raportu „Barometr zawodów 2022”, który powstał na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Na rynku brakuje elektryków, ślusarzy czy kucharzy, ale też pracowników i pracowniczek służby medycznej. Sprawdź, jakie dokładnie zawody są obecnie najbardziej deficytowe. Ich przedstawicieli bezskutecznie poszukuje niejeden pracodawca! Nowy Polski Ład dla pracowników – czy program Niskie Podatki zmieni wynagrodzenia? 1 lipca 2022 r. weszła w życie ustawa Polski Ład czyli Niskie Podatki. Jedną z najważniejszych wprowadzonych przez ten program zmian jest to, że część podatników zapłaci wyższe zaliczki na podatek dochodowy – a co za tym idzie, będzie otrzymywać niższe wynagrodzenie na rękę. Dowiedz się, co dokładnie oznacza Nowy Polski Ład dla pracownika na umowie o pracę oraz zleceniobiorcy. Zawody deficytowe na rynku pracy – jakich pracowników brakuje? W 2022 roku aż 30 zawodów ma w Polsce status deficytowych – tak wynika z raportu „Barometr zawodów 2022”, który powstał na zlecenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej. Na rynku brakuje elektryków, ślusarzy czy kucharzy, ale też pracowników i pracowniczek służby medycznej. Sprawdź, jakie dokładnie zawody są obecnie najbardziej deficytowe. Ich przedstawicieli bezskutecznie poszukuje niejeden pracodawca! Najnowsze w kategorii: Porady zarobkowe Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków? 33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym. Podatek Belki – kiedy pracownik musi zapłacić podatek od zysków kapitałowych? Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki. Zmiany w Polskim Ładzie a emeryci – 5 rzeczy, które warto wiedzieć 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany w ramach programu Niskie Podatki. Nowe zasady obowiązują między innymi w kwestii Polski Ład a emerytura. Według danych ZUS na zmianach zyskało nawet 3,1 mln seniorów, którzy otrzymują wyższe miesięczne świadczenie. Sprawdź, co warto wiedzieć w temacie emerytury w Polskim Ładzie Mobilność zawodowa – czy Polacy chętnie zmieniają pracę dla wyższych zarobków? 33% badanych Polaków deklaruje zmianę pracy w ciągu ostatnich 2 lat, a 36% obecnie aktywnie poszukuje nowego miejsca zatrudnienia – tak wynika z badania „Nowe oblicza pracy”. Zjawisko mobilności zawodowej osłabło na krótką chwilę z powodu wybuchu pandemii, ale szybko wróciło na wysoki poziom. Sprawdź, jak perspektywa wyższych zarobków i inne powody wpływają na to, że Polacy decydują się na zmiany w swoim życiu zawodowym. Podatek Belki – kiedy pracownik musi zapłacić podatek od zysków kapitałowych? Każdy, kto pomnaża swoje oszczędności – czy to na lokatach, czy na kontach oszczędnościowych – z pewnością zauważył, że wypłacane odsetki są niższe niż wynikające z oprocentowania depozytu. Podobnie jest z kwotą, którą inwestorzy zarabiają na sprzedaży akcji lub funduszy inwestycyjnych. Wynika to z konieczności opłacenia podatku od dochodów kapitałowych. Sprawdź, ile wynosi podatek Belki oraz kto i w jakich sytuacjach musi go opłacać. Podpowiadamy, czy możliwe jest oszczędzanie bez podatku Belki. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto
Wynagrodzenie 8000 zł brutto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy.
Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi najniższa krajowa 2022 na umowie zlecenie? Stawka godzinowa – czym jest? Stawka godzinowa to minimalna płaca za godzinę pracy przy niektórych umowach cywilnoprawnych (najniższa krajowa), jak zlecenie czy umowa o świadczenie usług (samozatrudnienie). Pierwsza stawka godzinowa została ustalona od 1 stycznia 2017 r. i co roku rośnie. Aby móc wyliczyć należne za wykonanie umowy wynagrodzenie, należy rejestrować godziny pracy. Stawka godzinowa nie dotyczy umowy o pracę, ponieważ dla tego rodzaju umów ustanowiono minimalne wynagrodzenie za pracę w ujęciu miesięcznym. W 2022 r. płaca minimalna dla umów o pracę będzie wynosiła 3000 zł brutto. Rok Stawka godzinowa brutto Stawka godzinowa netto 2017 13,00 zł 9,49 zł 2018 13,70 zł 9,74 zł 2019 14,70 zł 10,54 zł 2020 17,00 zł 12,34 zł 2021 18,30 zł 13,37 zł 2022 19,70 zł 14,47 zł Najniższa krajowa 2022 – umowa zlecenie, samozatrudnienie Jak już zostało wspomniane przy zleceniach i umowach o świadczenie usług w ramach samozatrudnienia stosuje się stawkę godzinową ustalaną corocznie od 1 stycznia. Znamy ją najniższą krajową przy zleceniu. Najniższą krajową 2022 (umowa zlecenie) ustalono w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. W 2022 roku wysokość minimalnej stawki godzinowej wynosi 19,70 zł brutto i będzie obowiązywała do 31 grudnia 2022 r. Stawka godzinowa w 2022 roku - 19,70 brutto, ile to netto Stawka godzinowa w 2022 r. w wysokości 19,70 zł to kwota brutto. Ile to będzie netto? Zgodnie z kalkulatorem umów zlecenia kwota netto wyniesie 14,47 zł. Kwota ta obejmuje dobrowolną składkę chorobową. Bez tej składki będzie to 14,91 zł. Kalkulator umów zlecenia >>> Wskaźnik: Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych Dla porównania w 2021 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 18,30 zł brutto i 13,37 zł netto (ze składką chorobową). Kwota brutto wzrośnie więc o 1,40, a kwota netto o 1,54 zł. Warto w tym miejscu podkreślić, że kwota netto minimalnego wynagrodzenia za pracę przy umowach o pracę w 2022 r. zależy od tego, czy z dniem 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie założenia Polskiego Ładu. Nowy Ład zakłada bowiem zerowy PIT od najniższej krajowej. Zaliczka na podatek dochodowy nie byłaby więc potrącana z wynagrodzenia pracownika. Wiąże się to z wyższą wypłatą na rękę czyli wyższą kwotą netto. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto W celu obliczenia stawki godzinowej w 2022 roku netto można skorzystać z kalkulatora umów zleceń Polski Ład. Kalkulator pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie zlecenia ze składkami ZUS, bez składek ZUS oraz przy 50% kosztach uzyskania przychodu. Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 1690) Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne ze zmianami od 1 lipca 2022 r.
Umowa o pracę - koszty i zarobki - 7 000 zł brutto - kalkulacja. Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 7 000 zł brutto otrzymają na rękę kwotę 5 102 zł netto. Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 7 000 zł brutto poniesie łączny koszt równy 8 434 zł. Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie
Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość wynagrodzenia netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne od 2022 r. Polski Ład wprowadza zmiany podatkowe, które wpływają na wysokość wynagrodzenia netto pracowników. Wyższa kwota wolna od podatku - podniesiona aż do 30000 zł - powoduje brak pobierania podatku od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Co za tym idzie? Wyższa pensja netto, a więc kwota, którą pracownik otrzyma na rękę. Z wynagrodzenia brutto pracodawca odprowadzi składki ZUS, a nie odprowadzi zaliczki na podatek dochodowy. Zmiany z Nowego Ładu powodują niższe podatki dla tych, którzy mają niskie i średnie zarobki. Portal udostępnia "Kalkulator wynagrodzeń - Polski Ład", dzięki któremu można sprawdzić, jak zmieni się wynagrodzenie netto w 2022 r. Kalkulator porównuje bowiem wynagrodzenie roczne netto przed i po zmianie przepisów. Kalkulator uwzględnia kwotę rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2021. W obliczeniach uwzględnia się tzw. ulgę dla klasy średniej, a nie uwzględnia się wpłat na PPK. Kalkulator wynagrodzeń 2022 - umowa o pracę Nowe zasady mają wejść w życie już w 2022 r. Należy podkreślić, że "Kalkulator wynagrodzeń - Polski Ład" dedykowany jest osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Kalkulator uwzględnia zapowiedzi rządowe w zakresie ustalania wysokości podatku od przychodów z zatrudnienia, które pojawiły się przed 26 lipca 2021 r. stworzył również narzędzia służące obliczeniu wynagrodzenia przy umowie o dzieło i umowie zleceniu: Kalkulator umów o dzieło - Polski Ład Kalkulator umów zlecenia - Polski Ład Kalkulator wynagrodzeń brutto netto Pierwszym podstawowym wynikiem kalkulatora wynagrodzeń po zmianach wprowadzonych w ramach Polskiego Ładu jest kwota wynagrodzenia netto. To najbardziej interesuje pracowników, ponieważ chcą wiedzieć, ile zyskają lub stracą na Nowym Ładzie. Kolejną kwestią jest obliczenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy (przy wynagrodzeniu wyższym niż minimalna płaca) i składek ZUS. Kalkulator wynagrodzeń pozwala uwzględnić wysokości wynagrodzenia brutto każdego miesiąca w ciągu roku kalendarzowego. W kalkulatorze wpisuje się wynagrodzenie brutto i zaznacza bądź nie następujące opcje: nie złożyłem PIT-2 złożyłem oświadczenie o rezygnacji z odliczania kwoty zmniejszającej podatek w miesiącu: styczeń, luty, marzec, kwiecień, maj, czerwiec, lipiec, sierpień, wrzesień, październik, listopad, grudzień uwzględnij ulgę na PIT dla osoby do 26 roku życia, która złożyła wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT* uwzględnij koszty uzyskania przychodów, % wynagrodzenia, do którego mają zastosowanie koszty procentowe (należy podać %, nie więcej niż 100%) Co ważne, wartości w rubryce "Brutto" można edytować - swobodnie określić wartości brutto wynagrodzenia dla każdego miesiąca. Następnie, po dokonaniu zmiany należy kliknąć w przycisk "Przelicz" i wówczas się pojawią. Przejdź do kalkulatora >>> Przykładowy wynik obliczeń kalkulatora: "Na zmianach podatkowych możesz zyskać rocznie nawet zł. Ostateczna wysokość podatku do zapłaty/podatku do zwrotu zostanie ustalona w zeznaniu rocznym z uwzględnieniem przychodów ze wszystkich źródeł i ewentualnych odliczeń przysługujących podatnikowi." Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaka forma współpracy jest najkorzystniejsza (PDF)
Zarówno przy umowie o pracę, jak i przy umowie cywilnej-zlecenie, jeśli jest ona jedynym tytułem do ubezpieczeń, są naliczane składki ZUS. Mamy składki ZUS po stronie pracownika, które są odliczane z kwoty brutto wynagrodzenia, czyli pomniejszają kwotę brutto, i składki ZUS za pracownika płatne po stronie pracodawcy.
Od 1 lipca 2022 r. podatników PIT czekają spore zmiany, które wynikają z ustawy z 9 czerwca 2022 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw. Ta nowelizacja potocznie jest zwana "Polski Ład bowiem ma na celu poprawienie błędów "Polskiego Ładu", które weszły w życie z początkiem bieżącego roku. W komunikatach rządowych zmiany te są określane hasłem "Niskie podatki". Zmiany te oznaczają nowe zasady opodatkowania wynagrodzeń pracowników. Przy pomocy naszego kalkulatora wynagrodzeń można sprawdzić jaką wypłatę otrzymamy netto przy danej pensji brutto po 1 lipca 2022 r. Ponadto w naszych kalkulatorach można sprawdzić wynagrodzenia netto przy umowie zlecenia i umowie o dzieło. Przykłady (założenia: złożony PIT-2, jedno źródło przychodów i zwykłe koszty uzyskania przychodów): Wynagrodzenie 3010 zł brutto - 2363,56 zł netto (Zaliczka na podatek: 0 zł, składki ZUS: 412,68 zł, składka zdrowotna: 271,81 zł). Wynagrodzenie 3500 zł brutto - 2715,34 zł netto (Zaliczka na podatek: 33 zł, składki ZUS: 479,85 zł, składka zdrowotna: 233,76 zł). Wynagrodzenie 4000 zł brutto - 3055,96 zł netto (Zaliczka na podatek: 85 zł, składki ZUS: 548,40 zł, składka zdrowotna: 310,64 zł). Wynagrodzenie 4500 zł brutto - 3397,58 zł netto (Zaliczka na podatek: 136 zł, składki ZUS: 616,95 zł, składka zdrowotna: 349,47 zł). Wynagrodzenie 5000 zł brutto - 3738,20 zł netto (Zaliczka na podatek: 188 zł, składki ZUS: 685,50 zł, składka zdrowotna: 388,31 zł). Wynagrodzenie 5500 zł brutto - 4078,81 zł netto (Zaliczka na podatek: 240 zł, składki ZUS: 754,05 zł, składka zdrowotna: 427,14 zł). Wynagrodzenie 6000 zł brutto - 4419,43 zł netto (Zaliczka na podatek: 292 zł, składki ZUS: 822,60 zł, składka zdrowotna: 465,97 zł). Wynagrodzenie 6500 zł brutto - 4760,05 zł netto (Zaliczka na podatek: 344 zł, składki ZUS: 891,15 zł, składka zdrowotna: 504,80 zł). Wynagrodzenie 7000 zł brutto - 5101,67 zł netto (Zaliczka na podatek: 395 zł, składki ZUS: 959,70 zł, składka zdrowotna: 543,63 zł). Wynagrodzenie 7500 zł brutto - 5442,29 zł netto (Zaliczka na podatek: 447 zł, składki ZUS: 1028,25 zł, składka zdrowotna: 582,46 zł). Wynagrodzenie 8000 zł brutto - 5782,91 zł netto (Zaliczka na podatek: 499 zł, składki ZUS: 1096,80 zł, składka zdrowotna: 621,29 zł). Wynagrodzenie 8500 zł brutto - 6123,53 zł netto (Zaliczka na podatek: 551 zł, składki ZUS: 1165,35 zł, składka zdrowotna: 660,12 zł). Wynagrodzenie 9000 zł brutto - 6465,15 zł netto (Zaliczka na podatek: 602 zł, składki ZUS: 1233,90 zł, składka zdrowotna: 698,95 zł). Wynagrodzenie 10 000 zł brutto - 7146,39 zł netto (Zaliczka na podatek: 706 zł, składki ZUS: 1371,00 zł, składka zdrowotna: 776,61 zł). Wynagrodzenia brutto-netto po 1 lipca 2022 r. (umowa zlecenia). Kalkulator umów zlecenia „Niskie Podatki” Przykłady (założenia: jedno źródło przychodów, koszty uzyskania przychodów 20%, bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zleceniobiorca nie jest pracownikiem zleceniodawcy, uwzględniona składka na ubezpieczenie zdrowotne): Wynagrodzenie 3500 zł brutto - 2826,37 zł netto (Zaliczka na podatek: 0 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 394,10 zł, składka zdrowotna: 279,53 zł). Wynagrodzenie 4000 zł brutto - 3189,14 zł netto (Zaliczka na podatek: 41 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 450,40 zł, składka zdrowotna: 319,46 zł). Wynagrodzenie 4500 zł brutto - 3550,9 zł netto (Zaliczka na podatek: 83 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 506,70 zł, składka zdrowotna: 359,40 zł). Wynagrodzenie 5000 zł brutto - 3911,67 zł netto (Zaliczka na podatek: 126 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 563,00 zł, składka zdrowotna: 399,33 zł). Wynagrodzenie 6000 zł brutto - 4634,20 zł netto (Zaliczka na podatek: 211 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 675,60 zł, składka zdrowotna: 479,20 zł). Wynagrodzenie 7000 zł brutto - 5356,74 zł netto (Zaliczka na podatek: 296 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 788,20 zł, składka zdrowotna: 559,06 zł). Wynagrodzenie 8000 zł brutto - 6079,27 zł netto (Zaliczka na podatek: 381 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 900,80 zł, składka zdrowotna: 638,93 zł). Wynagrodzenie 9000 zł brutto - 6800,81 zł netto (Zaliczka na podatek: 467 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 1013,40 zł, składka zdrowotna: 718,79 zł). Wynagrodzenie 10000 zł brutto - 7523,34 zł netto (Zaliczka na podatek: 552 zł, składki ZUS /emerytalna i rentowa/: 1126,00 zł, składka zdrowotna: 798,66 zł). Wynagrodzenia brutto-netto po 1 lipca 2022 r. (umowa o dzieło). Kalkulator umów o dzieło „Niskie Podatki” Przykłady (założenia: jedno źródło przychodów, koszty uzyskania przychodów 20%, wykonujący umowę o dzieło nie jest pracownikiem zamawiającego dzieło): Wynagrodzenie 3000 zł brutto - 3000,00 zł netto. Wynagrodzenie 3500 zł brutto - 3 464,00 zł netto. Wynagrodzenie 4000 zł brutto - 3916,00 zł netto. Wynagrodzenie 4500 zł brutto - 4368,00 zł netto. Wynagrodzenie 5000 zł brutto - 4820,00 zł netto. Wynagrodzenie 6000 zł brutto - 5724,00 zł netto. Wynagrodzenie 7000 zł brutto - 6628,00 zł netto. Wynagrodzenie 8000 zł brutto - 7532,00 zł netto. Wynagrodzenie 9000 zł brutto - 8436,00 zł netto. Wynagrodzenie 10000 zł brutto - 9340,00 zł netto. Polecamy: „Jak przygotować się do zmian od 1 lipca 2022 r. Podatki. Wynagrodzenia” Polecamy: Komplet „PIT 2022. Komentarz + suplement z komentarzem do zmian od 1 lipca 2022 r.”
. 498 773 136 226 768 573 81 773
13 brutto umowa o pracę
